SALARIO MÍNIMO, SUBSIDIO DE TRANSPORTE Y SUS IMPLICACIONES PARA EMPLEADORES Y TRABAJADORES (2013)


SALARIO MÍNIMO, SUBSIDIO DE TRANSPORTE Y SUS IMPLICACIONES PARA EMPLEADORES Y TRABAJADORES (2013)


El Gobierno Nacional con la expedición del decreto número 2738 de 2012,  fija un incremento del salario mínimo en Colombia del 4.02% para el año 2013, $22.800 más que en el 2012, siendo entonces el nuevo salario mínimo, equivalente a $589.500 (Vea el decreto haciendo click aquí). 

Así mismo, fijó en $70.500 el subsidio de transporte, que es un derecho que tienen los empleados que no devenguen más de dos (2) Salarios mínimos legales mensuales vigentes ($1.179.000), siempre que en la zona se preste el servicio público de transporte y realmente sea necesario dicho pago. 

El Dr. Cesar Augusto Duque Mosquera, ha publicado en su página web www.consultas-laborales.com.co una compilación fiable de las implicaciones económicas MÍNIMAS para las partes involucradas en una relación nacida de un contrato laboral. Reproduzco en esta entrada lo que en este enlace pueden consultar directamente (Web altamente recomendada).


    SALARIOS

SALARIOSVALORDEFINICIÓN
Salario mínimo año 2013. Art 145 CST.
$589.500
Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20
SALARIO MÍNIMO DIA$19.650Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MÍNIMO HORA ORDINARIA$2.456,25Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25
SALARIO MÍNIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24$3.315,94Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo


AUXILIO DE TRANSPORTE

AUXILIOVALORDEFINICIÓN
MES$70.500Se paga a quienes devenguen hasta $1.179.000 (2 salarios mínimos mes)
DÍA$2.350.

HORAS EXTRAS


HORAS EXTRASVALORDEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24$3.070,31Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24$4.298,44Valor hora ordinaria+75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA
$4.912,50
Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA$6.140,63Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno

DOMINICALES Y FERIADOS


DOMINICAL Y FESTIVOVALORDEFINICIÓN
ORDINARIA$4.289.,44Si se trabaja Hora básica+75% de recargo
NOCTURNA$5.158,13Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno
 
 
  
VACACIONES


DESCANSOVALORDEFINICIÓN
Vacaciones
Art.186 C.S.T.
Provisión mensual
$24.563
15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios

 PRESTACIONES

             A cargo del Empleador

PRESTACIONESVALORDEFINICION
CESANTÍAS Articulo 249 C.S.TProvisión Mensual $55.000Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año
Intereses de CESANTÍAS
Ley 52 de 1975
Provisión Mensual$6.600Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año
Art. 306 C.S.T
Provisión Mensual $55.000Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año
DOTACIÓN
Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembreSe entrega a quienes devenguen hasta $1.179.000 (2 salarios mínimos mensuales).Con más de 3 meses de servicio.

                                                   PRESTACIONES

                                 A cargo de terceros y parafiscales

PRESTACIONVALORDEFINICION
SALUD
Por salario mínimo
mes ($73.800)
Empleador:$ 50.200 Trabajador:$23.600
Desde el 1 de febrero del 2007 el 12.5% Circular No 101 MinProteccion
Empleador:8.5%Trabajador:4%
PENSIONES
Por salario mínimo
mes $ 94.400 Empleador:$70.800 Trabajador:$23.600
Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%
RIESGOS
PROFESIONALES
VALOR INICIAL
Salario Mínimo
Riesgo I:$ 3.100
Riesgo II:$ 6.200
Riesgo III:$ 14.400
Riesgo IV:$ 25.700
Riesgo V:$ 41.100
VALOR INICIAL Según Actividad Económica
Riesgo I
:0.522%
Riesgo II:
1.044%
Riesgo III:
2.436%
Riesgo IV:
4.350%
Riesgo V:
6.960%
A cargo del Empleador
APORTE
ICBF
SENA
Cajas de Compensación Familiar
3% ICBF
2% SENA
4% Cajas
A cargo de la empresa.
Base: Sobre los pagos que constituyan salario.
$ 53.100
Se conocen como aportes parafiscales.
Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, a más tardar el 1 de julio de 2013, solo se pagara el 4% por Cajas de Compensación Familiar, quedando exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA en los casos de trabajadores que devenguen hasta 10 salario mínimos legales
No aplica la excepción para personas naturales que empleen menos de 2 trabajadores
SUBSIDIO FAMILIAR
Ley 21 de 1982 y
Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $2.358.000 ( 4 salarios mínimos legales mes)
Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas
Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador





A CONTINUACIÓN ENCONTRARÁ UNA RELACIÓN DE LOS DISTINTOS CAMBIOS DEL SALARIO MÍNIMO Y SUBSIDIO DE TRANSPORTE

FECHA DE VIGENCIA
NÚMERO DE DECRETO
SECTOR URBANO $
Crecimiento (%)
Subsidio de Transporte
01/01/1997
2334 Dic./96
172.005,00
21
17.250
01/01/1998
3106 Dic /97
203.825,93
18,5
20.700
01/01/1999
2560 Dic /98
236.438,07
16
24.012
01/01/2000
2647 Dic /99
260.100,00
10
26.413
01/01/2001
2580 Dic/00
286.000,00
9,96
30.000
01/01/2002
2910 Dic/01
309.000,00
8,04
34.000
01/01/2003
3232 Dic/02
332.000,00
7,44
37.500
01/01/2004
3770 Dic/03
358.000,00
7.83
41.600
01/01/2005
4360 Dic/04
381.500,00
6,564
44.500
01/01/2006
4686 Dic/05
408.000,00
6,95
47.700
01/01/2007
4580 Dic/06
433.700,00
6,299
50.800
01/01/2008
4965 DIC 07
461.500,00
6,41
55.000
01/01/2009
4868 DIC 08
496.900,00
7,67
59.218
01/01/2010
5053 DIC 09
515.000,00
3,64
61.500
01/01/2011
4834 DIC10
532.500,00
3,39
63.600
11/01/2011
033 Ene 11
535.600,00
4
63.600
01/01/2012
4919 dic 26
566.700,00
5,8
67.800
 01/01/2013
2738 dic 28/12
589.500,00 
4,02% 
 70.500






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